30 år med internett-teknologi: En reise fra internettets begynnelse til dagens digitale samfunn
Nye tall fra FINN.no viser et kraftig fall i utlyste stillinger innen økonomi, IT og finans – sektorer hvor AI nå tar over mange oppgaver. Samtidig øker konkurransen om jobbene som fortsatt finnes.
9. desember kan vi lese nye tall fra Fnn.no for november som viser en alarmerende utvikling: utlyste stillinger har falt med nesten 20 prosent sammenlignet med samme måned i fjor. Verst rammet er økonomi og regnskap (-21,9 prosent), IT (-21,5 prosent) og bank, finans og forsikring (-18,3 prosent). Dette er muligens ikke tilfeldigheter. Kan det være at tallene bekrefter en trend vi må ta på alvor, nemlig at kunstig intelligens forandrer arbeidsmarkedet raskere enn vi klarer å tilpasse oss?
AI effektiviserer – og erstatter
AI er ikke bare en forbedring; det er en erstatning. Innen økonomi og regnskap kan kunstig intelligens nå håndtere bokføring, finansiell analyse og rapportering raskere og mer presist enn vi mennesker. IT-sektoren ser en lignende utvikling, der kunstig intelligens kan utvikle kode og overvåke nettverk uten menneskelig inngripen. Innen bank- og finans kan kunstig intelligens benyttes for å kredittsøkere, analysere risiko og håndtere investeringer på en måte som reduserer behovet for ansatte dramatisk.
Kan dette være den bakenforliggende årsaken til færre utlyste stillinger i yrker som historisk sett har vært stabile karrierevalg? Samtidig viser FINN.no at antall klikk på «Søk her» har økt med 3,7 prosent, noe som betyr økt konkurranse om de jobbene som fortsatt finnes.
//Artikkelen fortsetter etter annonsen//
Hva betyr dette for lederne?
Ledere står nå overfor et dobbelt ansvar. På den ene siden må de utnytte kunstig intelligens for å holde seg produktive og konkurransedyktige. På den andre siden må de sikre at arbeidsstyrken deres tilpasser seg denne nye virkeligheten. Det er ikke nok å kutte kostnader og øke effektiviteten – man må investere i oppkvalifisering og omskolering. Ansatte må lære seg ferdigheter som kunstig intelligens ikke ennå kan erstatte; som kreativitet, strategisk tenkning og emosjonell intelligens.
Hvem blir sittende igjen?
De som ikke klarer å tilpasse seg, risikerer å bli stående utenfor arbeidsmarkedet etter hvert. Samtidig vil bedrifter som ikke tar grep, oppleve at de mangler den rette kompetansen for å utvikle og vedlikeholde AI-systemene de nå har gjort seg avhengige av.
Det haster med handling
Tallene fra FINN.no er en advarsel vi ikke kan ignorere. Kunstig intelligens vil ikke bare påvirke arbeidslivet; det vil definere det. For ledere handler dette om mer enn teknologi. Det handler om å bygge en fremtid der mennesker og maskiner jobber sammen – uten at vi lar algoritmene ta styringen alene.
Spørsmålet er ikke om AI vil endre arbeidsmarkedet, men hvor raskt det vil skje. Er du som leder klar for å møte utfordringene og mulighetene som AI bringer med seg?
Hvis ikke, er det på tide å begynne nå. Det kan stillingsutlysningene fra Finn.no være et sikkert tegn på.
Les hele pressemeldingen fra Finn.no her.
Bilde: Midjourney
